建筑行業(yè)是普遍公認(rèn)的高薪行業(yè)，也是極其辛苦的行業(yè)。整個(gè)行業(yè)中，處在一線施工的勞動(dòng)力年齡普遍較高，青壯年勞動(dòng)力十分稀缺。近年來(lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)行業(yè)帶來(lái)了新的生機(jī)，建筑行業(yè)也開(kāi)始積極擁抱移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，以建筑勞務(wù)APP為代表的行業(yè)應(yīng)用脫穎而出，也為解決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題提供了契機(jī)。
過(guò)去建筑行業(yè)勞務(wù)信息主要通過(guò)人際進(jìn)行傳播，包工頭、勞務(wù)市場(chǎng)等是尋找勞務(wù)人員的主要途徑，不僅速度慢而且信息不夠精確，影響了整個(gè)行業(yè)生產(chǎn)的效率。移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，人們追求更簡(jiǎn)單高效的生活與服務(wù)方式，對(duì)企業(yè)招聘和用工環(huán)境都提出了更高要求。人們的就業(yè)理念在發(fā)生著轉(zhuǎn)變的同時(shí)，人力資源企業(yè)也開(kāi)始打造一些新的招聘方式，建筑勞務(wù)APP可謂是其中的典型代表。
